La relation entre les trois acteurs du portage salarial s’appuie sur des contrats.
La convention d’adhésion précise les conditions de collaboration entre la structure de portage et le porté. Le contrat Le contrat de mission engage le consultant avec le client. Il
se prolonge par le contrat de travail, signé entre le consultant et la société de portage. L’ensemble de ces
documents formalise le lien de subordination entre le porté et sa structure de portage. Enfin, la charte déontologique complète le dispositif en permettant au futur porté d’exercer
sa vigilance...